AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Utilizamos a Avaliação Psicológica em complemento aos processos seletivos para analisar a intelectualidade, personalidade e o potencial de produtividade laboral dos candidatos.
É um processo técnico científico de coleta de dados, análises e interpretação de informações obtidas através de entrevista individual, dinâmica de grupo, testes psicológicos e testes de habilidades ou aptidões específicas que nos permitem tomar decisões, identificar o candidato que mais se adequada às características de um determinado cargo.

Consideramos ser muito válida a utilização de Avaliação Psicológica em Processos de Seleção de Pessoas, visto que nos atribui maior assertividade na indicação de candidatos e também é muito útil para a Empresa contratante que já absorve um Colaborador conhecendo seu potencial.

Este processo contribui para admissão de novos colaboradores, e também para:

• Promoção interna,
• Definição de plano de carreira,
• Programas de outplacement e outros.

Os dados obtidos nesta avaliação são confiáveis, devido às características psicométricas dos testes utilizados que são comprovados cientificamente.